Chcesz wdrażać system SAP SuccessFactors? Znasz inne systemy IT wspierające zarządzanie personelem? Zapraszamy do naszego Działu Konsultingu!
Twoje przyszłe zadania:
- Tworzenie koncepcji wdrożeń SAP SuccessFactors u naszych Klientów
- Konfiguracja modułów SAP SuccessFactors
- Współpraca z konsultantami z innych modułów
- Wsparcie w przygotowywaniu ofert handlowych
- Tworzenie dokumentacji projektowej
- Przeprowadzanie testów wewnętrznych, organizowanie i wsparcie Klientów w przeprowadzeniu testów UAT
- Prowadzenie warsztatów i szkoleń.
Czego oczekujemy:
- Znajomość systemów HR-owych innych producentów
- Znajomość SAP HCM i/lub SAP SuccessFactors mile widziana
- Umiejętności w zakresie ustalania priorytetów i optymalnej organizacji pracy
- Wysoka zdolność współpracy z Klientami i współpracownikami
- Umiejętność prowadzenia prezentacji i skutecznego przekonywania do swoich rozwiązań
- Znajomość j. angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację biznesową
- Gotowość do zdobywania wiedzy i kompetencji niezbędnych w codziennej pracy.
Co oferujemy:
- Rozwój zawodowy i stabilne zatrudnienie
- Atrakcyjne warunki finansowe
- Pakiet socjalny (multisport, ubezpieczenie)
- Nieobowiązkowe wyjazdy integracyjne
- Szkolenia zawodowe i językowe
- Przyjazną i niekorporacyjną atmosferę w zespole.
Zainteresowanych prosimy o przesłanie CV na adres: rekrutacja.k.001 @ btech.pl
Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez BTech Sp. z o. o. z siedzibą we Wrocławiu zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 1182, 1662)”.
Informujemy, że Administratorem danych jest BTech Sp. z o. o. z siedzibą we Wrocławiu (54-203), ul. ul. Legnicka 57D lok. B/A. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.